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薪資待遇:綜合薪資5000-8000(具體面議)有五險、年終獎、工作餐、節日福利等待遇。
工作時間:8:15-17:30,8小時,單休。
崗位職責:
1、根據公司的發展戰略,全面統籌和優化公司人力資源的配置,制定公司組織架構;對現階段相關崗位制定薪酬體系、激勵體系、考核計劃并負責實施監督執行。
2、建立并完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略,組織建設等方面的建議,致力于提高公司的綜合管理水平。
4、 負責組織建立和完善內控合規管理及法律風險管理體系,協調各部門制訂各項業務的合規管理制度或流程,熟悉外來審計流程及內容并做好相應的配合工作。
5、熟悉并能夠完成各類企業申報項目,配合政府相關部門完成各類檢查及其他行政接待等。
任職要求:
1、nan性40-45歲,nv性35歲以上,本科及以上學歷,5年以上行政人事綜合管理工作經驗。
2、具備人力資源六大模塊專業知識,了解勞動、人事法律法規,人力資源管理、行政管理等相關專業。
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策。
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。
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